提供劳务者受害责任纠纷 （2014）抚中审民终再字第00030号

郑庆华与徐某虽然签订了木材采伐协议书，但从协议内容看，郑庆华负有给付乙方徐某每人每天的酬劳，或木材全部采伐完毕后，由郑庆华承担给付徐某酬劳的义务。说明郑庆华与徐某所签订的协议，是郑庆华支付劳动报酬的一种书面约定协议，即王继贤等人出劳务，郑庆华给付工资形成的雇佣关系。该协议约定，工作期间上、下班途中发生意外，甲方不负责的条款，不能体现公平、公正原则，是对郑庆华单方有利的免责约定，该免责约定不具有法律效力。虽然本案系道路交通事故引发的侵权责任赔偿案件，其侵权人并非郑庆华。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案王继贤下班途中是雇佣活动在时间、地点上的延伸，与履行职务存在内在联系，属从事雇佣活动。因此，王继贤在下班途中受到伤害，雇主应承担赔偿责任。故对王继贤要求郑庆华赔偿各项损失合理的请求，予以支持。王继贤要求赔偿医疗费32241.05元、伙食补助费1170元、护理费2950元的诉请

郑庆华与徐某虽然签订了木材采伐协议书，但从协议内容看，郑庆华负有给付乙方徐某每人每天的酬劳，或木材全部采伐完毕后，由郑庆华承担给付徐某酬劳的义务。说明郑庆华与徐某所签订的协议，是郑庆华支付劳动报酬的一种书面约定协议，即王继贤等人出劳务，郑庆华给付工资形成的雇佣关系。该协议约定，工作期间上、下班途中发生意外，甲方不负责的条款，不能体现公平、公正原则，是对郑庆华单方有利的免责约定，该免责约定不具有法律效力。虽然本案系道路交通事故引发的侵权责任赔偿案件，其侵权人并非郑庆华。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚中审民终再字第00030号申请再审人（一审被告、二审上诉人）：郑庆华，男，1969年1月3日出生，汉族，住抚顺县，农民。委托代理人：史玉会，辽宁马淑玲律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：王继贤，男，1967年7月25日出生，汉族，住抚顺县，农民。申请再审人郑庆华因与被申请人王继贤提供劳务者受害责任纠纷一案，不服本院（2013）……