确认劳动关系纠纷 （2016）津02民终3147号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张双方并不存在劳动关系，但在天津市津南区安全生产监督管理局的询问中，明确陈述张兆建系公司员工。且在实际工作过程中，原告实际为被告核算发放工资，故双方应存在劳动关系。原告主张与韩XX系承包关系，韩XX雇佣被告，但对此并未提交充分的证据，故原审法院不予采纳。关于双方建立劳动关系的时间，由于原告实际已经为被告发放了2015年3月及4月的工资，原告2015年10月22日在天津市津南区安全生产监督管理局的询问中亦认可被告在其公司工作6个月左右，故对于被告主张的入职时间，原审法院予以确认，双方应自2015年3月12日起建立劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：被告张兆建自2015年3月12日起与原告天津市诚信源阀门有限公司存在劳动关系。案件受理费5元，由原告天津市诚信源阀门有限公司承担。原审判决后，上诉人天津市诚信源阀门有限公司不服，向本院提起上诉，上诉请求为：1、依法撤销原审判决；2、依法改判确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要理由为，原审判

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张双方并不存在劳动关系，但在天津市津南区安全生产监督管理局的询问中，明确陈述张兆建系公司员工。且在实际工作过程中，原告实际为被告核算发放工资，故双方应存在劳动关系。原告主张与韩XX系承包关系，韩XX雇佣被告，但对此并未提交充分的证据，故原审法院不予采纳。关于双方建立劳动关系的时间，由于原告实际已经为被告发放了2015年3月及4月的工资，原告2015年10月22日在天津市津南区安全生产监督管理局的询问中亦认可被告在其公司工作6个月左右，故对于被告主张的入职时间，原审法院予以确认，双方应自2015年3月12日起建立劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终3147号上诉人（原审原告）天津市诚信源阀门有限公司。法定代表人杨春岐，经理。委托代理人张岐友，天津市津南区小站镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张兆建。委托代理人马先艳，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人天津市诚信源阀门有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市津南区人民法院(2016)津0112民初1101号民事判决，……