人事争议 （2014）渝五中法民终字第04580号

《人事争议处理暂行规定》（人发（1997）71号）第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：……（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议……”第十二条规定：“当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。”第二十七条规定：“当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。（二）裁决所依据的证据是伪造的。（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。（四）仲裁院在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊的、枉法裁决行为的。”本案中，被告求精中学于1999年1月14日向原告孔伟送达了按其自动离职处理的决定后，并报请被告渝中区教委批准，被告渝中区教委于2000年5月23日作出《关于同意对孔伟通知按辞退处理的批复》决定：同意对孔伟同志按辞退处理，不发辞退费。该批复虽未直接送达给原告孔伟本人，但根据原告孔伟于2001年3月18日向重庆市渝中区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告渝中区教委渝中教人（2000）38号文所作出的

《人事争议处理暂行规定》（人发（1997）71号）第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：……（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议……”第十二条规定：“当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。”第二十七条规定：“当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。（二）裁决所依据的证据是伪造的。（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。（四）仲裁院在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊的、枉法裁决行为的。”本

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04580号上诉人（原审原告）孔伟。委托代理人明强。被上诉人（原审被告）重庆市求精中学，住所地重庆市渝中区上清寺中山四路69号，组织机构代码45041865-8。法定代表人庞静，该校校长。委托代理人张有德，重庆广贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市渝中区教育委员会，住所地重庆市渝中区八一路39号，组织机构代码0092840……