工伤保险待遇纠纷 （2013）沈中民五终字第2216号

根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中十级为6个月。一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资及时，不得低于所在市最低工资标准。10级为8个月。由于2012年4月1日，被告新光华旭公司与原告解除劳动关系并取消原告的在职工伤标识。因此被告新光华旭公司应当支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的数额为22292.52元（3715.42元×6个月）。由于2012年4月1日原告与被告新光华旭公司解除劳动关系时原告的月工资低于当时沈阳市最低工资标准1100元，故被告华旭公司应按照1100元的工资标准向原告支付一次性工伤就业补助金8800元（1100元×8个月）。根据该条规定，用人单位在支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。因此原告要求被告支付2012年4月之后的医疗费用于法无据，不予支持。由于被

根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中十级为6个月。一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资及时，不得低于所在市最低工资标准。10级为8个月。由于2012年4月1日，被告新光华旭公司与原告解除劳动关系并取消原告的在职工伤标识。因此被告新光华旭公司应当支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的数额为22292.52元（3715.4

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第2216号上诉人（原审被告）：沈阳新光华旭铸造有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：李力敏，该公司总经理。委托代理人：张博，辽宁建隆律师事务所律师。委托代理人：赵安国，辽宁建隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾柏兴，男，1962年11月23日出生，汉族，现住址沈阳市大东区。原审被告：沈阳航天新光集团有限公司，住所地沈阳……