劳动合同纠纷 （2016）吉01民终1250号

双顶山公司自用工之日起满一年不与王继明订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与王继明已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向王继明每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因王继明于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，双方间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，王继明要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与王继明签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，王继明可以解除劳动合同，王继明要求双顶山公司支付2004年至2010年6月28日经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向王继明支付《劳动合同法》实施后的2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。王继明存在加班事实，但双顶山公司已给付了王继明的加班费，对王继明称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，双顶山公司应支付王继明2年的带薪年休假工资。2013年双顶山公司因停产整顿

双顶山公司自用工之日起满一年不与王继明订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与王继明已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向王继明每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因王继明于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，双方间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，王继明要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与王继明签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，王继明可以解除劳动合同，王继

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1250号上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。法定代表人陈丹，董事长。委托代理人张传金，公司职员。被上诉人（原审原告）王继明，男，1969年1月23日生，汉族，工人，现住九台市东湖镇黑林子村*组。委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与……