（2010）深中法民六终字第2576号

余某某、深圳中××股份有限公司双方已签订劳动合同，形成劳动合同关系，应依合同的约定及劳动法律法规的规定履行各自的义务。关于余某某的加班工资问题。深圳中××股份有限公司主张双方约定的系包薪制，但没有相应的证据证明，本院不予采信；而深圳中××股份有限公司作为用人单位未提供余某某的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。原审判决据此认定余某某2008年2月双休日加班2天，法定假日加班3天，并支持余某某上述期间的加班工资2248正确，但原审未支持余某某上述工资25%的经济补偿金不当，应予纠正；即深圳中××股份有限公司应支付余某某上述期间的加班工资2248元及25%的经济补偿金562元。关于余某某未休年假工资。深圳中××股份有限公司未支付余某某5天年休假的工资，应予支付。原审判决支持余某某5天未休年假工资2644元并无不当，应予维持。关于余某某2008年4月、5月的岗位工资差额问题。用人单位对员工进行职务、岗位调整应与员工协商一致，深圳中××股份有限公司单方调整余某某的岗位不当，深圳中××股份有限公司应补发余某某2008年4、5月的工资差额1488.41元并支付25%的经济补偿金372.10元；原审

余某某、深圳中××股份有限公司双方已签订劳动合同，形成劳动合同关系，应依合同的约定及劳动法律法规的规定履行各自的义务。关于余某某的加班工资问题。深圳中××股份有限公司主张双方约定的系包薪制，但没有相应的证据证明，本院不予采信；而深圳中××股份有限公司作为用人单位未提供余某某的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。原审判决据此认定余某某2008年2月双休日加班2天，法定假日加班3天，并支持余某某上述期间的加班工资2248正确，但原审未支持余某某上述工资25%的经济补偿金不当，应予纠正；即深圳中××股份有限公司应支付余某某上述期间的加班工资2248元及25%的经济补偿金562元。关于余某某未休年假工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2576号上诉人（原审原告、原审被告）余某某。委托代理人苏某某，广东××律师事务所律师。委托代理人胡某某。上诉人（原审被告、原审原告）深圳中××股份有限公司。法定代表人李某某。委托代理人杨某某，该公司法律顾问。委托代理人曾某某，该公司法务专员。上诉人余某某为与上诉人深圳中××股份有限公司（以下简称深圳中××股份有限公司）追索劳动……