劳动合同纠纷 （2015）鄂民终字第454号

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。通过庭审调查，侯拴马已于2013年9月开始享受基本养老保险待遇，其与锦泰公司之间的劳动合同已于2013年9月终止，之后双方之间发生的争议应按劳务关系处理。因此，锦泰公司无需支付解雇侯拴马的经济赔偿金，也无需提前30日以书面通知侯拴马解除劳动合同。综上，锦泰公司要求不支付经济补偿金及因未提前30日书面通知侯拴马解除劳动合同额外支付一个月工资的诉讼请求，该院予以支持。但对于锦泰公司是否需要支付侯拴马不签订书面劳动合同双倍工资差额，双方存在争议。该院认为，2012年8月，锦泰公司重新雇佣侯拴马，其应与侯拴马订立书面劳动合同，但锦泰公司自用工之日起超过一个月不满一年未与侯拴马订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，也就是锦泰公司应支付侯拴马2012年9月至2013年7月的双倍工资差额。但是劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，侯拴马要求支付2012年9月至2013年4月的双倍工资差额已

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。通过庭审调查，侯拴马已于2013年9月开始享受基本养老保险待遇，其与锦泰公司之间的劳动合同已于2013年9月终止，之后双方之间发生的争议应按劳务关系处理。因此，锦泰公司无需支付解雇侯拴马的经济赔偿金，也无需提前30日以书面通知侯拴马解除劳动合同。综上，锦泰公司要求不支付经济补偿金及因未提前30日书面通知侯拴马解除劳动合同额外支付一个月工资的诉讼请求，该院予以支持。但对于锦泰公司是否需要支付侯拴马不签订书面劳动合同双倍工资

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂民终字第454号上诉人（原审原告）内蒙古锦泰能源（集团）有限公司，住所地内蒙古自治区准格尔旗。法定代表人刘xx，该公司董事长。委托代理人于东镇，男，汉族，该公司法律顾问，现住内蒙古通辽市。被上诉人（原审被告）侯拴马，男，汉族，农民，现住内蒙古鄂尔多斯市。上诉人内蒙古锦泰能源（集团）有限公司（以下简称锦泰公司）因与被上诉人侯拴马劳动合同纠纷一案，……