劳动合同纠纷 （2019）藏0424民初43号

原告波密县嘉瑞商贸有限公司向被告曹延利发出的藏嘉发（2018）0602号《交接通告》内载明：于2018年7月10日前开展交接前的盘点工作，但至2018年7月21日原告波密县嘉瑞商贸有限公司都未能派出人员与被告曹延利进行交接盘点工作，2018年7月21日被告曹延利正式离职。 原、被告未能进行交接盘点工作，系原告的原因造成，被告不存在过错，且原告未提供证据证明原告的经济损失与被告存在关联性。 因此，原告对其主张应承担举证不能的不利后果。 被告曹延利提交的林芝市人力资源和社会保障局宣传栏照片；店长岗位职责范文；西藏樾燊嘉瑞2018年度工资表；2018年3月份第1、2周副食品（蔬果类）验收单，以上证据与本案无关联性，本院不予采信。 本院认为，经济补偿金纠纷是给予劳动者的经济补偿而发生的争议，本案是原、被告存在事实劳动关系期间因权利与义务而发生的纠纷。 因此，本案的案由应当变更为劳动合同纠纷。 原告波密县嘉瑞商贸有限公司提供的证据未能证明原、被告劳动关系存续期间被告曹延利存在故意或重大过失给原告造成直接经济损失，也未能证明被告曹延利存在违反劳动纪律行为，原告对其主张应承担举证不能的不利后果。 故

波密县嘉瑞商贸有限公司与曹延利劳动合同纠纷一审民事判决书

西藏自治区波密县人民法院民事判决书（2019）藏0424民初43号原告：波密县嘉瑞商贸有限公司，住西藏自治区波密县。 法定代表人：魏东升，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏蜀华，女，波密县嘉瑞商贸有限公司店长。 被告：曹延利，男，1971年1月6日出生，汉族，务工人员，住西藏自治区林芝市。 原告波密县嘉瑞商贸有限公司与被告曹延利劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序……