提供劳务者受害责任纠纷 （2019）皖12民终5004号

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任；雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。1、关于本案赔偿主体及责任划分问题。首先，宋云龙系海尔注册在册的安装人员，长期凭安装卡与盛元公司进行结算，双方应为雇佣合同关系。宋云龙此次召集宋平亮安装空调的行为，并不是盛元公司指派或委托，且事发前盛元公司对宋云龙的召集行为并不知情，盛元公司与宋平亮并无雇佣或劳务关系，故周杰等三人要求盛元公司承担赔偿责任的诉求，不予支持；其次，此次空调安装系宋云龙召集宋平亮，并约定付其报酬，宋平亮系为宋云龙提供劳务，双方形成劳务合同关系。宋云龙作为雇主对施工现场及人员疏于管理及监督，未能提供必要的安全生产条件，是导致宋平亮在此次雇佣活动中遭受的人身损害的主要原因，酌定由宋云龙承担60%的赔偿责任为宜。宋平亮作为常年从事空调安装的专业人员，应对安装空调具有专业经验及相应的安全保护意识，其在作业时疏于防范，未按安全操作规范流程操作作业，并未按安全规范佩带安全帽、安

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任；雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。1、关于本案赔偿主体及责任划分问题。首先，宋云龙系海尔注册在册的安装人员，长期凭安装卡与盛元公司进行结算，双方应为雇佣合同关系。宋云龙此次召集宋平亮安装空调的行为，并不是盛元公司指派或委托，且事发前盛元公司对宋云龙的召集行为并不知情，盛元公司与宋平亮并无雇佣或劳务关系，故周杰等三人要求盛元公司承担赔偿责任的诉求，不予支持；其次，此次空调安装系宋云龙召集

安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终5004号 上诉人（原审被告）：宋云龙，男，1987年2月28日出生，汉族，初中文化，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：肖成杰、安徽恒言律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周杰，女，1987年7月5日出生，汉族，初中文化，住安徽省阜阳市颍州区。 被上诉人（原审原告）：宋某1，女，2006年4月26日出生，汉族，初中文化，住安徽……