工伤保险待遇纠纷 （2015）浙甬民一终字第871号

本案的争议焦点可以归结为两个方面，一是停工留薪期的认定及相应的停工留薪期工资，二是护理期限及护理费。关于争议焦点一，停工留薪期的期限，可参照医疗机构出具的诊断意见、病假证明，并结合受伤部位、伤残等级、实际休息和工作情况等予以确定。本案中，曲健提交了慈溪市人民医院出具的证明书，建议休息17.5个月，结合曲健多处骨折、八伤残、再次入院取出内固定等情况，该休息时间并无明显不合理之处。但由于停工留薪期满12个月后，曲健未向劳动能力鉴定委员会申请延长，不符合《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，其提交的“延长医疗期审批表”与停工留薪期延长的审批部门、审批依据等均不相同，二者不能等同。水利设计院在二审中亦明确表示认可曲健的停工留薪期为12个月。综合考虑上述情形，本院对一审认定的曲健的停工留薪期予以变更，确定为12个月，则水利设计院应支付给曲健的停工留薪期工资为120000元（10000元／月×12个月）。根据曲健在一审中提交的银行对账单、水利设计院在一审庭审中的陈述以及双方当事人在二审中提供的存款凭证、领款凭证、现金支票存根等证据，可以计算得出，水利设计院在曲健于2013年9月24日遭受事故伤害

本案的争议焦点可以归结为两个方面，一是停工留薪期的认定及相应的停工留薪期工资，二是护理期限及护理费。关于争议焦点一，停工留薪期的期限，可参照医疗机构出具的诊断意见、病假证明，并结合受伤部位、伤残等级、实际休息和工作情况等予以确定。本案中，曲健提交了慈溪市人民医院出具的证明书，建议休息17.5个月，结合曲健多处骨折、八伤残、再次入院取出内固定等情况，该休息时间并无明显不合理之处。但由于停工留薪期满12个月后，曲健未向劳动能力鉴定委员会申请延长，不符合《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，其提交的“延长医疗期审批表”与停工留薪期延长的审批部门、审批依据等均不相同，二者不能等同。水利设计院在二审中

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第871号上诉人（原审原告）：曲健。委托代理人：谷元香，浙江文天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：慈溪市水利建筑勘测设计院有限公司。法定代表人：张君萍。委托代理人：陈利青，浙江五磊律师事务所律师。上诉人曲健、上诉人慈溪市水利建筑勘测设计院有限公司（以下简称水利设计院）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服浙江省慈溪市人民法院于2015年8……