劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第269号

《上海市工伤保险实施办法》第三十八条规定，工伤人员因工致残被鉴定为六级，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%；伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。谈国华经鉴定为因工致残程度六级，谈国华负伤前一月缴费工资为1，735元，故迪信公司应按1，735元的60%，即1，041元支付谈国华2011年5月至2013年4月伤残津贴，但因1，041元低于当年度本市职工最低月工资标准，故迪信公司应补足差额。根据已查明的事实，2011年5月至2013年4月期间，迪信公司已支付谈国华伤残津贴32，041.70元，经核算，迪信公司应补足的差额低于仲裁裁决的金额。因迪信公司未对仲裁关于伤残津贴的裁决提起诉讼，视为服从，故迪信公司应支付谈国华2011年5月至2013年4月伤残津贴差额9，598.30元。劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。而根据上述《上海市工伤保险实施办法》第三十八条的规定，劳动者因工致残被鉴定为六级伤残，保留

《上海市工伤保险实施办法》第三十八条规定，工伤人员因工致残被鉴定为六级，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%；伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。谈国华经鉴定为因工致残程度六级，谈国华负伤前一月缴费工资为1，735元，故迪信公司应按1，735元的60%，即1，041元支付谈国华2011年5月至2013年4月伤残津贴，但因1，041元低于当年度本市职工最低月工资标准，故迪信公司应补足差额。根据已查明的事实，2011年5月至2013年4月期间，迪信公司已支付谈国华伤残津贴

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第269号上诉人（原审被告）谈国华，男，1970年6月21日生，汉族。被上诉人（原审原告）上海迪信电子通信技术有限公司。法定代表人刘东海，董事长。委托代理人曹静毅，上海迪信电子通信技术有限公司员工。委托代理人周洁，上海迪信电子通信技术有限公司员工。上诉人谈国华因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）……