（2015）徐民终字第02874号

一、关于原、被告之间劳动合同存续期间的问题及原告的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，朱国华从沛县七洲集团下岗后于2002年6月至质检所工作，故朱国华在2002年6月至2007年12月31日与被告质检所存在劳动关系，2008年1月1日至2013年12月31日期间与被告鑫诚公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年。朱国华于2014年11月20日向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也没有提供证据证明存在仲裁时效中止、中断等情形，故本院认定除原告主张的终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求外，其余诉讼请求自2013年11月至2013年12月31日期间未超过仲裁申请时效。二、原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。1、经济补偿金：朱国华与鑫诚公司的劳动合同于2013年12月31日到期后

一、关于原、被告之间劳动合同存续期间的问题及原告的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，朱国华从沛县七洲集团下岗后于2002年6月至质检所工作，故朱国华在2002年6月至2007年12月31日与被告质检所存在劳动关系，2008年1月1日至2013年12月31日期间与被告鑫诚公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第02874号上诉人（原审原告）朱国华，居民。被上诉人（原审被告）沛县鑫诚劳动服务有限公司，住所地沛县正阳南路皇家至尊南侧。法定代表人孙同才，经理。委托代理人朱涛，江苏沛翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沛县产品质量监督检验所，住沛县新城区沛公路3号法定代表人刘艳民，所长。上诉人朱国华因与被上诉人沛县鑫诚劳动服务有限公司（以下简称鑫……