（2015）深中法劳终字第5975号

李华与誉铭公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。关于李华离职前12个月平均工资的数额，李华主张，原审计算的平均工资是从2014年3月计算至2015年1月，只计算了11个月，其2015年2月的工资6670元没有计算，因此，离职前12个月的平均工资应为6037.5元。因李华在原审中对仲裁裁决的2015年1月和2月的工资11248元没有起诉，应视为认可，因此，李华离职前12个月（从2014年3月至2015年2月）的平均工资应为5933.83元（6210＋5449＋6235＋6223＋5791＋6265＋6036＋5791＋5948＋6010＋11248）。原审认定为5980.09元，誉铭公司没有上诉，视为认可。关于李华主张的2015年3月的工资576元，李华主张，其2015年3月1日至3月15日请了事假，3月16日至3月20日请了年休假，誉铭公司应向其支付2015年3月16日至3月20日期间的年休假工资576元。誉铭公司对此不予认可，并主张李华从2015年3月1日至3月20日期间旷工。李华在原审中提交了手机拍摄的请假单的照片，以证明其在2015年3月1日至3

李华与誉铭公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。关于李华离职前12个月平均工资的数额，李华主张，原审计算的平均工资是从2014年3月计算至2015年1月，只计算了11个月，其2015年2月的工资6670元没有计算，因此，离职前12个月的平均工资应为6037.5元。因李华在原审中对仲裁裁决的2015年1月和2月的工资11248元没有起诉，应视为认可，因此，李华离职前12个月（从2014年3月至2015年2月）的平均工资应为5933.83元（6210＋5449＋6235＋6223＋5791＋6265＋6036＋5791＋5948＋6010＋11248）。原审认定为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5975号上诉人（原审原告）李华。委托代理人叶刚，广东达和律师事务所律师。委托代理人刘藕英，广东达和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）誉铭精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人梁伯和，董事长。委托代理人邵清海，广东冠杰律师事务所律师。委托代理人任琼，系该公司人力行政部经理。上诉人李华因与被上诉人誉铭精密工业……