工伤保险待遇纠纷 （2016）苏02民终1095号

职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤保险待遇。因忠信公司已为安凯强缴纳了工伤保险费，且经由工伤保险基金进行了相关费用的核算，并已支付至忠信公司。为避免当事人诉累，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、检查费、鉴定费及住院伙食补助费合计50581元由忠信公司直接支付给安凯强，安凯强主张一次性伤残补助金存在差额部分，要求该部分应由忠信公司补足，于法无据，不予支持。双方对安凯强的月工资标准存在争议，忠信公司虽主张安凯强为学徒工且同岗位员工月工资为2500元左右，但未得到安凯强的认可，而提供的工资单为复印件且不能显示工资单上员工所从事的工作岗位，应承担举证不能的不利法律后果，故参照2014年度江苏省制造业在岗职工年平均工资57929元计算安凯强的月工资应为4827.40元，安凯强主张其月工资为4300元在合理范围内，并无不当，予以支持。安凯强的停工留薪期应为住院期间及医嘱休息时间，合计为5个月，故安凯强的停工留薪期工资为21500元（4300元/月×5月），对安凯强主张超过部分，不予支持。因安凯强致残程度为十级，故安凯强的一次性伤残就业补助金为15000元。安凯强主张的交通费未提供证据予以证

职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤保险待遇。因忠信公司已为安凯强缴纳了工伤保险费，且经由工伤保险基金进行了相关费用的核算，并已支付至忠信公司。为避免当事人诉累，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、检查费、鉴定费及住院伙食补助费合计50581元由忠信公司直接支付给安凯强，安凯强主张一次性伤残补助金存在差额部分，要求该部分应由忠信公司补足，于法无据，不予支持。双方对安凯强的月工资标准存在争议，忠信公司虽主张安凯强为学徒工且同岗位员工月工资为2500元左右，但未得到安凯强的认可，而提供的工资单为复印件且不能显示工资单上员工所从事的工作岗位，应承担举证不能的不利法律后果，故参照2014年度江苏省

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1095号上诉人（原审被告）无锡忠信减震器有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东港镇健康路。法定代表人吴某，该公司董事长。委托代理人周丽君，该公司员工。被上诉人（原审原告）安凯强。委托代理人谢兰玉，江苏湖滨律师事务所律师。上诉人无锡忠信减震器有限公司（以下简称忠信公司）因与被上诉人安凯强工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2……