合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）粤03民终3553号

双方于2011年4月30日签订的劳动合同期限自从2011年5月1日起至2014年4月30日止。该份劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同。赵雪茹于2015年4月28日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会另案提起劳动仲裁，请求裁令开发光磁公司支付2014年6月1日至2015年4月30日之间未签订劳动合同二倍工资差额。2015年5月25日，开发光磁公司出具《解除劳动合同通知书》，载明“赵雪茹：您与公司签订的劳动合同将于2015年5月26日解除”。开发光磁公司另于2015年8月4日作出《终止／解除劳动合同通知工会函》函告工会，以赵雪茹拒签劳动合同为由于2015年5月26日与赵雪茹终止劳动合同。工会于2015年8月7日复函同意。根据上述查明的事实，开发光磁公司在赵雪茹提起劳动仲裁要求其支付未签订劳动合同二倍差额后，单方以赵雪茹拒签劳动合同为由提出解除劳动关系。故本案争议的焦点在于开发光磁公司解除理由是否成立，开发光磁公司是否应当支付赵雪茹解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年

双方于2011年4月30日签订的劳动合同期限自从2011年5月1日起至2014年4月30日止。该份劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同。赵雪茹于2015年4月28日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会另案提起劳动仲裁，请求裁令开发光磁公司支付2014年6月1日至2015年4月30日之间未签订劳动合同二倍工资差额。2015年5月25日，开发光磁公司出具《解除劳动合同通知书》，载明“赵雪茹：您与公司签订的劳动合同将于2015年5月26日解除”。开发光磁公司另于2015年8月4日作出《终止／解除劳动合同通知工会函》函告工会，以赵雪茹拒签劳动合同为由于2015年5月26日与赵雪茹终止劳动合同。工会于2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3553号上诉人（原审原告）深圳开发光磁科技有限公司法定代表人陈朱江，董事长。委托代理人黄晓燕，系该公司法务主管。被上诉人（原审被告）赵雪茹委托代理人王彬，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人深圳开发光磁科技有限公司（下称开发光磁公司）因与被上诉人赵雪茹赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第566号民事判……