劳动合同纠纷 （2014）淮中民终字第0512号

关于上诉人应否支付被上诉人双倍工资。依据《江苏省劳动合同条例》第九条规定：劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得用工。而上诉人在招用被上诉人之前，并未签订劳动合同，诉讼中称，其于2012年8月25日已向被上诉人送达了《关于及时签订劳动合同相关要求》的通知，被上诉人否认，上诉人又不能提供证据证明，故本院对其主张不予采信。关于被上诉人月工资收入的数额如何认定。上诉人称被上诉人工资标准应按照淮安市财务工资标准2726元计算，诉讼中，也未能就被上诉人邹苏文月工资收入的组成，即哪些是属于补贴提供证据，故本院对上诉人主张被上诉人工资数额应按2726元计算，不予采纳。综上，一审法院对此案判决并无不当，上诉人上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人聚源建材公司负担。本判决为终审判决。审判长　张　勇审判员　赵骏飞审判员　钱明芳二〇一四年三月二十八日书记员　高荣超

关于上诉人应否支付被上诉人双倍工资。依据《江苏省劳动合同条例》第九条规定：劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得用工。而上诉人在招用被上诉人之前，并未签订劳动合同，诉讼中称，其于2012年8月25日已向被上诉人送达了《关于及时签订劳动合同相关要求》的通知，被上诉人否认，上诉人又不能提供证据证明，故本院对其主张不予采信。关于被上诉人月工资收入的数额如何认定。上诉人称被上诉人工资标准应按照淮安市财务工资标准2726元计算，诉讼中，也未能就被上诉人邹苏文月工资收入的组成，即哪些是属于补贴提供证据，故本院对上诉人主张被上诉人工资数额应按2726元计算

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第0512号上诉人（原审原告）江苏聚源新型建材有限公司。法定代表人刘威，该公司董事长。委托代理人齐春林，盱眙县河桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）邹苏文，男，汉族，1963年12月15日生，会计。上诉人江苏聚源新型建材有限公司（以下简称聚源建材公司）与被上诉人邹苏文劳动合同纠纷一案，江苏省盱眙县人民法院于2014年1月13日……