经济补偿金纠纷 （2021）苏05民终6912号

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动关系，必须满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；二是双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见。因此，即便本案中赛琅泰克公司所述的组织架构调整导致岗位人员需求减少属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，但上述条件中“经协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见”应理解为用人单位向劳动者提供新的合理的工作岗位后，因劳动者的原因致使就变更劳动合同未能达成协议的。也就是说，用人单位因上述原因确需变更劳动合同并无不可，但该权利的行使应当受到一定的限制，用人单位应证明其调岗调薪的合理性。从查明事实看，赛琅泰克公司仅告知沈广琳变更职位类别、降低职级及薪酬，但并未就调整后岗位的适配性、工作内容、降薪依据等提交相关证据加以证明。本案中沈广琳考虑到薪资大幅度降低等因素未同意岗位变更具有合理性，协商不成的原因不应归责于沈广琳。因此，一审法院认为，赛琅泰克公司与沈广琳解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应当支付沈广琳违法解除劳动合同赔偿金。结合沈广琳离职前十二个月月平均工资、

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动关系，必须满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；二是双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见。因此，即便本案中赛琅泰克公司所述的组织架构调整导致岗位人员需求减少属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，但上述条件中“经协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见”应理解为用人单位向劳动者提供新的合理的工作岗位后，因劳动者的原因致使就变更劳动合同未能达成协议的。也就是说，用人单位因上述原因确需变更劳动合同并无不可，但该权利的行使应当受到一定的限制，用人单位应证明

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终6912号上诉人（原审原告)：苏州赛琅泰克高技术陶瓷有限公司，住所地江苏省苏州工业园区钟南街428号。法定代表人：RICHARDMONTFORDBOULTER,该公司执行董事。委托诉讼代理人：雷亚利，北京德恒（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雅珣，北京德恒（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈广琳，女，1982年……