确认劳动关系纠纷 （2019）新01民终1756号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，杨恒亮认为自己是给富强钢结构提供劳动时受伤，并提供了受伤现场照片、证人石某出具的工地事故现场经过证明书、证人王某的书面证言加以证实，但现场照片只能证实杨恒亮在104团工地从事喷漆工作时受伤的现场，并不能证实该工地的喷漆工作为富强钢结构的工作范围；证人石某出具的工地事故现场经过证明书、证人王某

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终1756号上诉人（一审原告）：杨恒亮，男，1980年2月3日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省康平县。委托诉讼代理人：杨萍，乌鲁木齐市法律援助中心指派新疆国法律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：新疆富强彩板钢结构有限公司。住所地：乌鲁木齐市米**工业园纬五路西侧铁厂沟河北侧。法定代表人：戴文一，新疆富强彩板钢结构有限公司……