劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3016号

上诉人主张被上诉人的停工留薪期到2020年3月25日止，故不应支付被上诉人2020年3月26日至2020年10月16日的工资。根据本案查明事实和在案证据来看，被上诉人于2019年10月18日发生工伤，被上诉人在本案中现有的就医记录记载至2020年10月18日，此后被上诉人向本市静安区劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经医疗专家诊断，该委员会确认被上诉人的停工留薪期自2020年10月18日延长至同年11月18日。上诉人虽认为被上诉人的治疗时间过长，并对被上诉人的有关治疗记录和停工留薪期不予认可，但未能提供证据予以推翻，仅根据安徽省的相关规定自行酌定被上诉人的停工留薪期至2020年3月25日结束，缺乏事实和法律依据，本院对此不予采信。一审法院根据被上诉人的工资标准依法判定上诉人应向被上诉人支付2020年3月26日至同年10月16日的相应工资，并无不当，本院予以认同，此不赘述。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

上诉人主张被上诉人的停工留薪期到2020年3月25日止，故不应支付被上诉人2020年3月26日至2020年10月16日的工资。根据本案查明事实和在案证据来看，被上诉人于2019年10月18日发生工伤，被上诉人在本案中现有的就医记录记载至2020年10月18日，此后被上诉人向本市静安区劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经医疗专家诊断，该委员会确认被上诉人的停工留薪期自2020年10月18日延长至同年11月18日。上诉人虽认为被上诉人的治疗时间过长，并对被上诉人的有关治疗记录和停工留薪期不予认可，但未能提供证据予以推翻，仅根据安徽省的相关规定自行酌定被上诉人的停工留薪期至2020年3月25日结

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3016号上诉人(原审原告)：上海科璧仕医药科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：BENJAMINMINGTACHIEN。被上诉人(原审被告)：沈婉婷，女，1986年1月28日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。上诉人上海科璧仕医药科技有限公司因与被上诉人沈婉婷劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2020)沪0106民初52……