（2015）宁民终字第4471号

姚刚与江洲公司签订劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》并未对劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施作出强制性规定，故应当认定姚刚与江洲公司、安吉公司之间的劳务派遣合同成立、有效。《中华人民共和国劳动合同法修订后，江洲公司因不具备劳务派遣资质而将劳务派遣员工整体转入具有劳务派遣资质的恒馨源公司，是有利于劳务派遣员工的调整，姚刚在恒馨源公司告知有关情况后也未提出异议，故恒馨源公司自此成为原劳务派遣合同用人单位的承继者。根据2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改﹤中华人民共和国劳动合同法﹥的决定》，该决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满。因此，姚刚与恒馨源公司、安吉公司之间的劳务派遣合同在履行期限届满前也应当认定为有效，对姚刚要求确认其与恒馨源公司劳务派遣关系无效、确认其与安吉公司形成事实劳动关系以及有关支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求均不予支持。姚刚在安吉公司岗位实行不定时工作制，其要求法定节假日加班工资没有依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，原审法院判决：驳回姚刚的诉讼请求。案件受

姚刚与江洲公司签订劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》并未对劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施作出强制性规定，故应当认定姚刚与江洲公司、安吉公司之间的劳务派遣合同成立、有效。《中华人民共和国劳动合同法修订后，江洲公司因不具备劳务派遣资质而将劳务派遣员工整体转入具有劳务派遣资质的恒馨源公司，是有利于劳务派遣员工的调整，姚刚在恒馨源公司告知有关情况后也未提出异议，故恒馨源公司自此成为原劳务派遣合同用人单位的承继者。根据2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改﹤中华人民共和国劳动合同法﹥的决定》，该决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4471号上诉人（原审原告）姚刚，男，1974年2月4日生，汉族。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏安吉汽车物流有限公司，住所地江苏省南京市江宁区通淮街2号。法定代表人余德，江苏安吉汽车物流有限公司董事长。委托代理人韩笑，北京大成（南京）律师事务所律师。委托代理人蔡佳旻，北京大成（南京）律师事务所实习律师……