（2016）粤03行终692号
裁判要旨
《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”根据查明的事实，深圳市人力资源和社会保障局向中海地产公司发出调查通知后，收到了盖有中海地产公司公章的确认向子文因工受伤情况的调查报告和事故调查报告书。深圳市人力资源和社会保障局在审查材料的过程中，虽然没有充分考虑建筑工程行业承包用工的特点而进一步核实情况，但根据盖有中海地产公司公章的调查报告书确认向子文是中海地产公司单位的员工属于行政合理。深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定后，将工伤认定书送达给调查报告书中确定的单位调查人员也属于行政合理。中海地产公司所述的关于刘某某实际工作单位的情况即使属实，与被诉行政行为的合法性也没有直接关联，本案不予处理。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九的规定，判决：驳回深圳市中海地产有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元由深圳市中海地产有限公司负担（该款深圳市中海地产有限公司已预交）。中海地产公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决；二、撤销深圳市人力资源和社会保障局于2
摘要
《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”根据查明的事实，深圳市人力资源和社会保障局向中海地产公司发出调查通知后，收到了盖有中海地产公司公章的确认向子文因工受伤情况的调查报告和事故调查报告书。深圳市人力资源和社会保障局在审查材料的过程中，虽然没有充分考虑建筑工程行业承包用工的特点而进一步核实情况，但根据盖有中海地产公司公章的调查报告书确认向子文是中海地产公司单位的员工属于行政合理。深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定后，将工伤认定书送达给调查报告书中确定的单位调查人员也属于行政合理。中海地产公
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤03行终692号上诉人（原审原告）深圳市中海地产有限公司，住所地：深圳市福田区。法定代表人韩春麟，该公司董事长。委托代理人朱艳英，广东高义律师事务所律师。委托代理人秦红华，广东高义律师事所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园。法定代表人王卫，该局局长。委托代理人陈扬，广东中全律……