劳动争议 （2019）京02民终14487号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。钟华虽对人保物业西城分公司提交的职位申请表不予认可，但其在法院征询并释明相关法律后果仍不对是否鉴定进行正面回答，视为放弃抗辩权利，法院对钟华虚构工作履历的事实予以认定，相关不利后果由钟华承担。基于上述认定，钟华虚构的履历信息属于人保物业西城分公司判断钟华职业技能高低、是否可以胜任工作的依据，是其决定是否与钟华建立劳动关系、确定劳动岗位、报酬标准、合同期限的考量因素。钟华的欺诈行为导致人保物业西城分公司在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，应属无效。据此，法院对人保物业西城分公司的诉讼请求，予以支持。一审法院判决：确认北京人保物业管理有限公司西城分公司与钟华2018年3月21日订立的劳动合同无效。二审中，人保物业西城分公司提交智联招聘网简历，称是钟华发布在网上的简历，其上记载求职者为钟先生，联系电话及教育经历与钟华的联系电话及钟华的毕业证书所记载的一致，其上还记载工作经历为2013年2月起在高力物业公司工作。钟华称

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。钟华虽对人保物业西城分公司提交的职位申请表不予认可，但其在法院征询并释明相关法律后果仍不对是否鉴定进行正面回答，视为放弃抗辩权利，法院对钟华虚构工作履历的事实予以认定，相关不利后果由钟华承担。基于上述认定，钟华虚构的履历信息属于人保物业西城分公司判断钟华职业技能高低、是否可以胜任工作的依据，是其决定是否与钟华建立劳动关系、确定劳动岗位、报酬标准、合同期限的考量因素。钟华的欺诈行为导致人保物业西城分公司在违背真实意思的情况

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14487号上诉人（原审被告）：钟华，男，1970年10月23日出生，汉族，户籍地郑州市金水区。被上诉人（原审原告）：北京人保物业管理有限公司西城分公司，营业场所北京市西城区西长安街88号333室。负责人:张万浩，总经理。委托诉讼代理人：田颖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。上诉人钟华因与被上诉人北京人保……