（2015）沈中民五终字第01968号

劳动者的合法权益受法律保护。关于杨晓波与宏峰混凝土劳动合同的终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。结合本案，双方于2013年1月1日签订的劳动合同，合同到期日为2013年12月31日，该劳动合同本应于2013年12月31日终止。但在合同终止之前，杨晓波因工负伤，为确定伤残等级、有无丧失劳动能力及是否需保留劳动关系，需至沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行评定，该评定结论于2014年8月28日做出，该种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的劳动应当续延至相应的情形消失时终止的情况，故一审法院确定杨晓波与宏峰混凝土之间的

劳动者的合法权益受法律保护。关于杨晓波与宏峰混凝土劳动合同的终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。结合本案，双方于2013年1月1日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01968号上诉人（一审原告）：杨晓波，男，1958年3月3日出生，满族，现住沈阳市。委托代理人：刘建伟，男，1954年2月17日出生，汉族，现住沈阳市，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：沈阳宏峰商品混凝土有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：訾金玲，系该公司董事长。委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。……