人事争议 （2015）并民终字第732号

原告刘子刚1992年12月24日由被告太原市妇女儿童活动中心聘任为其下属企业巾帼旅行社的常务副经理，工作至1993年12月。此后至今原告长期未向被告提供劳动，被告既未向原告支付劳动报酬，也未将原告纳入工作人员的考核范围，双方之间多年来不享有、不承担劳动法上的权利义务关系，应认定双方的人事关系事实上已自动解除。原告从1994年1月起再未到被告处上班，此后至今长达二十年的时间从未就其与被告的人事争议申请仲裁，原告也未提供证据证明期间存在中止或者中断的情形，原告的申请已超过仲裁申请时效。判决：驳回原告刘子刚的诉讼请求。刘子刚不服原判决，上诉本院提起上诉，一、原判认定事实不清，适用法律错误。原判认定上诉人从1994年1月再未到被上诉人处上班错误，事实是上诉人在1995年3月还在被上诉人处上班，有1995年的社保可以证明；原判认定被上诉人未将上诉人纳入工作人员考核范围与事实不符，上诉人提交的1996年度考核表可证明被上诉人将上诉人纳入了考核范围；原判认定仲裁时效已过错误，上诉人与被上诉人发生争议时间是2014年7月10日，上诉人申请仲裁未超出法定期限。二、原审法院对证据的采信不符合证据规则规定。

原告刘子刚1992年12月24日由被告太原市妇女儿童活动中心聘任为其下属企业巾帼旅行社的常务副经理，工作至1993年12月。此后至今原告长期未向被告提供劳动，被告既未向原告支付劳动报酬，也未将原告纳入工作人员的考核范围，双方之间多年来不享有、不承担劳动法上的权利义务关系，应认定双方的人事关系事实上已自动解除。原告从1994年1月起再未到被告处上班，此后至今长达二十年的时间从未就其与被告的人事争议申请仲裁，原告也未提供证据证明期间存在中止或者中断的情形，原告的申请已超过仲裁申请时效。判决：驳回原告刘子刚的诉讼请求。刘子刚不服原判决，上诉本院提起上诉，一、原判认定事实不清，适用法律错误。原判认定上

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第732号上诉人（原审原告）刘子刚，男，汉族，自由职业，住太原市小店区。被上诉人（原审被告）太原市妇女儿童活动中心，住所地：太原市金刚里小区南一巷*号。法定代表人刘志红，主任。委托代理人魏强，山西和民律师事务所律师。委托代理人张晔，男。上诉人刘子刚因人事争议纠纷一案，不服太原市杏花岭区人民法院（2014）杏民初字第2238号民事判决，向……