（2011）深中法民六终字第2829号

上诉人深圳市××信息技术有限公司与被上诉人刘某事实劳动关系清楚，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的保护和约束。二审争议的焦点在于深圳市××信息技术有限公司是否应向刘某支付2009年8月15日至2010年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24931.03元。深圳市××信息技术有限公司主张刘某利用公司工作上的漏洞，以公司未与其签订书面劳动合同为由进行索赔，属恶意诉讼，不应予以支持，请二审法院依法改判。本院认为，刘某于2009年7月15日入职深圳市××信息技术有限公司，深圳市××信息技术有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定在一个月内与刘某签订书面劳动合同，但深圳市××信息技术有限公司并未依法与刘某签订书面劳动合同。另深圳市××信息技术有限公司未能举证证明未签书面劳动合同的责任完全在于刘某，且自身无过错，该司应承担举证不能的不利后果，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，深圳市××信息技术有限公司应向刘某支付2009年8月15日至2010年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24931.03元。综上，深圳市××信息技术有限公司关于无需向

上诉人深圳市××信息技术有限公司与被上诉人刘某事实劳动关系清楚，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的保护和约束。二审争议的焦点在于深圳市××信息技术有限公司是否应向刘某支付2009年8月15日至2010年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24931.03元。深圳市××信息技术有限公司主张刘某利用公司工作上的漏洞，以公司未与其签订书面劳动合同为由进行索赔，属恶意诉讼，不应予以支持，请二审法院依法改判。本院认为，刘某于2009年7月15日入职深圳市××信息技术有限公司，深圳市××信息技术有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定在一个月内与刘某签订书面劳动合同，但深圳市×

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2829号上诉人（原审原告）深圳市××信息技术有限公司。法定代表人李某，该公司执行董事。委托代理人陈某某，女。被上诉人（原审被告）刘某，男。上诉人深圳市××信息技术有限公司因与被上诉人刘某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院作出的（2011）深南法民一（劳）初字第101号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……