劳动合同纠纷 （2013）沈中民五终字第1905号

张洪琳于2011年12月份开始在长达公司处工作，一直到2013年5月离职，双方之间系劳动合同关系。2012年5月双方签订期限为一年的劳动合同，按照法律规定，约定的试用期不得超过一个月，因此，双方之间约定四个月的试用期违反法律规定。对于张洪琳2012年2月至4月期间在长达公司处工作，长达公司应按照人民币2500元／月的工资标准对张洪琳进行发放，长达公司实际向张洪琳发放人民币1800元／月，此差额部分长达公司应予补齐。张洪琳诉请要求长达公司补足2012年2月9日至2012年4月9日工资差额的请求，该院予以支持，数额应为人民币2100元（700元／月×3个月＝2100元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，张洪琳于2011年12月9日入职，长达公司于2012年5月2日与其签订劳动合同，长达公司的行为违反了法律规定，因此长达公司应支付张洪琳2012年1月10日至2012年4月30日未签订劳动合同的双倍工资，即3个月零20天的工资，总计人民币9175元（2500元／月×3.67个

张洪琳于2011年12月份开始在长达公司处工作，一直到2013年5月离职，双方之间系劳动合同关系。2012年5月双方签订期限为一年的劳动合同，按照法律规定，约定的试用期不得超过一个月，因此，双方之间约定四个月的试用期违反法律规定。对于张洪琳2012年2月至4月期间在长达公司处工作，长达公司应按照人民币2500元／月的工资标准对张洪琳进行发放，长达公司实际向张洪琳发放人民币1800元／月，此差额部分长达公司应予补齐。张洪琳诉请要求长达公司补足2012年2月9日至2012年4月9日工资差额的请求，该院予以支持，数额应为人民币2100元（700元／月×3个月＝2100元）。根据《中华人民共和国劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1905号上诉人（原审被告）：沈阳长达计算机外部设备有限公司，住所地：沈阳市浑南新区高勋路8号。法定代表人：范贵东，系该公司总经理。委托代理人：汪微，女，1979年3月21日出生，满族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：张洪琳，女，1974年3月7日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。上诉人沈阳长达计算机外部设备有限公司（以下简称长……