（2017）鲁07行终17号

被上诉人李继山与上诉人昌邑市森浩纺织厂之间存在劳动关系已有法院生效民事判决予以确认，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。¨¨¨”的规定，在上述民事裁判未因法定事由、未经法定程序被撤销或改判的情况下，上诉人昌邑市森浩纺织厂关于其与被上诉人李继山不存在劳动关系的上诉理由，与本案查明的事实不符，本院不予支持。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。本案中，被上诉人昌邑市人力资源和社会保障局在李继山提出工伤认定申请后，及时进行受理，依法告知上诉人的举证权利，认定程序合法；根据被上诉人李继山在申请中提供的陈述、病历、证人证言，结合对证人证言的调查核实，以及生效民事判决所认定的事实和证据，认定上诉人与被上诉人李继山存在劳动关系，认定被上诉人李继山在工作岗位、工作时间、因工作原因受到事故伤害，其认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确。上诉人关于“李继山的受伤与原告无关，被上诉人的认定工伤决定书没有事实和法律依据”的主张不能成立

被上诉人李继山与上诉人昌邑市森浩纺织厂之间存在劳动关系已有法院生效民事判决予以确认，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。¨¨¨”的规定，在上述民事裁判未因法定事由、未经法定程序被撤销或改判的情况下，上诉人昌邑市森浩纺织厂关于其与被上诉人李继山不存在劳动关系的上诉理由，与本案查明的事实不符，本院不予支持。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。本案中，被上诉人昌邑市人力资源和社会保障局在李继山提出工伤认定申请后，及时进行受理，依

山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁07行终17号上诉人（原审原告）昌邑市森浩纺织厂，住所地：昌邑市北孟镇址。负责人朱尊华，厂长。委托代理人丁修中，昌邑法源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）昌邑市人力资源和社会保障局，住所地：昌邑市北海路218号。法定代表人滕林波，局长。委托代理人丁伟波，山东倡义律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）李继山，男，1960年5月10日出生……