,, （2014）深中法劳终字第5716号

黄真荣、赛意法公司之间已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人黄真荣、赛意法公司分别提出的上诉请求，本院分析如下：一、关于黄真荣上诉主张赛意法公司应支付其2012年11月1-15日期间工资3325元的问题。对此，本院认为，一审判决对该项认定的事实及理由并无不当，本院予以确认，不再重复论述。黄真荣的该项主张理由不成立，本院不予支持。二、关于2012年度的双薪及年奖金的问题。本院认为，首先，关于2012年度的双薪，根据赛意法公司规章制度和黄真荣2012年服务月份比例及离职结算单载明2012年年底双薪，经核算，赛意法公司已足额支付黄真荣2012年年底双薪。其次，关于2012年年奖金，根据赛意法公司制定的《人事政策汇编》第三章薪酬与福利，3.2.“公司通常于每年年初发放上一年度的奖金”的规定，足以证明赛意法公司对年度奖金福利已形成制度，该制度对双方均有约束力，结合赛意法公司之前每年均发放黄真荣年度奖金的事实，黄真荣主张2012年年度奖金理由成立，故一审判决认定应按黄真荣2012年的在职实际工作时间核算得出

黄真荣、赛意法公司之间已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人黄真荣、赛意法公司分别提出的上诉请求，本院分析如下：一、关于黄真荣上诉主张赛意法公司应支付其2012年11月1-15日期间工资3325元的问题。对此，本院认为，一审判决对该项认定的事实及理由并无不当，本院予以确认，不再重复论述。黄真荣的该项主张理由不成立，本院不予支持。二、关于2012年度的双薪及年奖金的问题。本院认为，首先，关于2012年度的双薪，根据赛意法公司规章制度和黄真荣2012年服务月份比例及离职结算单载明2012年年底双薪，经核算，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5716号上诉人（原审原告）：黄真荣。身份证住址：广东省深圳市福田区。委托代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳赛意法微电子有限公司。住所地深圳市福田保税区桃花路**号。法定代表人：Jean-MarcCHERY。委托代理人：廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人：梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事……