（2014）深中法劳终字第3776号

清大公司、廖琪斌双方已签订了《劳动合同》，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、关于清大公司应否支付廖琪斌2014年1月1日至29日期间的工资问题。根据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当依法足额支付劳动者的工资。经查，清大公司未支付廖琪斌2014年1月1日至29日期间的工资，依法应予支付。故一审判决对此认定无误，本院予以维持。二、关于清大公司应否支付廖琪斌2013年度的年终奖问题。依据廖琪斌的薪资结构及清大公司的规章制度，廖琪斌享有年终奖，鉴于双方均未举证证明年终奖的标准，基于公平合理原则，一审判决酌定以廖琪斌一个月工资为标准核算出清大公司应支付廖琪斌2013年度应发年终奖数额人民币4500元，并无不妥，本院予以维持。三、关于清大公司应否支付廖琪斌违法解除劳动合同赔偿金问题。根据劳动法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。清大公司主张在公司的账务审查中，发现廖琪斌提供虚假发票报帐，违反了公司的《差旅费管理制度》，故解除其与廖琪斌的劳动合同。但清大公司未能举证证明其所制定的《员工手册》和《

清大公司、廖琪斌双方已签订了《劳动合同》，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、关于清大公司应否支付廖琪斌2014年1月1日至29日期间的工资问题。根据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当依法足额支付劳动者的工资。经查，清大公司未支付廖琪斌2014年1月1日至29日期间的工资，依法应予支付。故一审判决对此认定无误，本院予以维持。二、关于清大公司应否支付廖琪斌2013年度的年终奖问题。依据廖琪斌的薪资结构及清大公司的规章制度，廖琪斌享有年终奖，鉴于双方均未举证证明年终奖的标准，基于公平合理原则，一审判决酌定以廖琪斌一个月工资为标准核算出清大公司应支付廖琪斌2013年度应发年终奖数额人民

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3776号上诉人（原审被告）：深圳清大协力科技有限公司。法定代表人：屈德乾。委托代理人：何艳芬，该公司员工。委托代理人：李万福，广东巨龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：廖琪斌。委托代理人：高阳，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳清大协力科技有限公司（以下简称清大公司）为与被上诉人廖琪斌因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一……