（2016）赣11行终40号

根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”上诉人称与原审第三人杨庆红不具有劳动关系，而是雇佣关系，对此无相关事实依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项的规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；…”上诉人上诉称，原审第三人杨庆红受伤并非工作原因导致，而是由于其本人过错造成，不属于工伤。因无相关事实依据，本院对此不予采信。综上，原审认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉理由于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元由上诉人弋阳县华丰制盖厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　董有生代理审判员　　孙　劼代理审判员　　於

根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”上诉人称与原审第三人杨庆红不具有劳动关系，而是雇佣关系，对此无相关事实依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项的规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；…”上诉人上诉称，原审第三

江西省上饶市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)赣11行终40号上诉人（原审原告）弋阳县华丰制盖厂，住所地江西省弋阳县旭光乡杨桥分场茅棚村。法定代表人周招娣，女，该厂投资人。委托代理人余超群，系该厂会计，特别授权。被上诉人（原审被告）上饶市人力资源和社会保障局，住所地上饶市信州区滨江西路76号。法定代表人程文，男，该局局长。委托代理人周益盛，男，该局法律顾问，一般代理。被上诉人（原审被告）江……