（2015）深中法劳初字第357号

仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决，本案中，按照美格忆丽公司的主张，其提交证据以证明罗艳梅入职时隐瞒婚姻状况，违反公司规定，公司可以不支付产假工资及解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，我国法律未规定用人单位不得了解劳动者的婚姻状况，因此用人单位了解劳动者的婚姻状况并不违反法律规定，但是，劳动者婚姻状况与其为用人单位提供劳动并无直接关联，因此用人单位不得以劳动者不提供婚姻状况的真实信息而主张劳动合同无效或者对劳动者予以处罚。美格忆丽公司规章制度中关于员工隐瞒婚姻状况系欺骗行为属于严重违反规章制度的规定无法律效力，对劳动者无约束力。故美格忆丽公司提交的证据不影响裁决结果。此外，本案仲裁裁决书虽无仲裁员签名，但仲裁员已署名，且裁决书加盖了仲裁机构公章，仲裁员未在裁决书签名，不影响裁决的效力。因此美格忆丽公司的第一项理由不能成立。对于第二个理由，本院认为，美格忆丽公司主张罗艳丽隐瞒了足以影响公正裁决的证据，根据美格忆丽公司的申请书列明的具体理由，美格忆丽公司实际是主张罗艳丽向公司隐瞒了真实婚姻状况，并非在

仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决，本案中，按照美格忆丽公司的主张，其提交证据以证明罗艳梅入职时隐瞒婚姻状况，违反公司规定，公司可以不支付产假工资及解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，我国法律未规定用人单位不得了解劳动者的婚姻状况，因此用人单位了解劳动者的婚姻状况并不违反法律规定，但是，劳动者婚姻状况与其为用人单位提供劳动并无直接关联，因此用人单位不得以劳动者不提供婚姻状况的真实信息而主张劳动合同无效或者对劳动者予以处罚。美格忆丽公司规章制度中关于员工隐瞒婚姻状况系欺骗行为属于严重违反规章制度的规定无法律

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第357号申请人：深圳市美格忆丽商贸有限公司法定代表人：林奕璋，董事长。委托代理人：李练明，被申请人：罗艳梅，申请人深圳市美格忆丽商贸有限公司（以下简称美格忆丽公司）于2015年6月4日向本院提出申请，请求撤销广东省深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月12日作出的深华劳人仲（大浪）案（2015）119号仲裁裁决。本院……