劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1510号

顾克春称顺丰速运公司发短信告知顾克春，因有客户投诉顾克春，按公司规定顾克春被扣行政分20分就要把手持终端交到公司，顾克春在家等候处理，但顾克春无法提供证明相应内容的短信。故对顾克春的主张不予采信。另外，根据顾克春、顺丰速运公司之间的调查笔录，顾克春认可其因没有心思上班，也没有请假，从清明节后就没有至公司报到，但并未对此作出合理的解释，故应承担相应的不利后果。故原审法院认定，顾克春于2013年4月7日后未正常上班的责任在于顾克春本人。故顾克春要求顺丰速运公司支付其2013年4月7日至4月27日期间工资、制度工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求没有依据，不予支持。顺丰速运公司《奖励与处罚管理规定》（2.1版本）第二十二条第一款第一项规定，连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的，属于严重违反劳动纪律的行为，公司将予以解除劳动合同。顺丰速运公司依据该规定于2013年4月27日与顾克春解除劳动合同并无不妥，原审法院予以确认。故顾克春要求顺丰速运公司支付其违法解除劳动合同赔偿金72，000元的诉讼请求没有依据，不予支持。因顾克春的岗位自2009年2月1日至

顾克春称顺丰速运公司发短信告知顾克春，因有客户投诉顾克春，按公司规定顾克春被扣行政分20分就要把手持终端交到公司，顾克春在家等候处理，但顾克春无法提供证明相应内容的短信。故对顾克春的主张不予采信。另外，根据顾克春、顺丰速运公司之间的调查笔录，顾克春认可其因没有心思上班，也没有请假，从清明节后就没有至公司报到，但并未对此作出合理的解释，故应承担相应的不利后果。故原审法院认定，顾克春于2013年4月7日后未正常上班的责任在于顾克春本人。故顾克春要求顺丰速运公司支付其2013年4月7日至4月27日期间工资、制度工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求没有依据，不予支持。顺丰速运公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1510号上诉人（原审原告）顾克春。委托代理人胡蓓，上海市方正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顺丰速运集团（上海）速运有限公司。法定代表人杜浩洋。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人顾克春因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1308民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……