工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终11006号
裁判要旨
《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因道格拉斯公司在饶华容受伤时未为饶华容办理工伤保险，饶华容无法享受工伤保险待遇，故道格拉斯公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。饶华容之伤经评定达拾级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，经计算为31607.31元（4515.33*7）。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。饶华容于2018年1月16日在工作中受伤后暂停工作接受治疗，之后医院为其开具了两份疾病证明书，两份疾病证明书在时间上具有连续性，故认定饶华容停工留薪期从2018年1月16日至2018年4月22日，合计3个月零6天，依规定，应享受的停工留薪期工资为14449.06元（4515.33*3+4515.33/30*6）。饶华容受伤后在停工留薪期满后，未继续前往道格拉斯公司公司，而是在2018年6月11日开始在其他公司上班，视为从2018年6月11日起以其行动表示与道格拉斯解除
摘要
《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因道格拉斯公司在饶华容受伤时未为饶华容办理工伤保险，饶华容无法享受工伤保险待遇，故道格拉斯公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。饶华容之伤经评定达拾级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，经计算为31607.31元（4515.33*7）。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。饶华容于2018年1月16日在工作中受伤后暂停工作接受治疗，之后医院为其
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11006号上诉人（原审被告）：苏州道格拉斯纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇工业开发区。法定代表人：洪美满。被上诉人（原审原告）：饶华容，女，1978年9月10日出生，汉族，住湖北省当阳市。上诉人苏州道格拉斯纺织有限公司（以下简称道格拉斯公司）因与被上诉人饶华容工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0……