劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9407号

根据法律规定，在劳动合同期满终止的情形下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。纵观本案，龙嘉公司应当支付刘峥嵘终止劳动合同经济补偿金，理由如下：首先，除证人证言外，龙嘉公司未提供其他充分证据证实刘峥嵘存在代打卡行为；其次，退一步说，即便刘峥嵘确有找证人代打卡的不当行为，但证人徐某陈述是代打卡了两三次，并未明确是两次还是三次，龙嘉公司在处罚告知函中直接认定刘峥嵘已构成三次旷工，证据不足。鉴于龙嘉公司对刘峥嵘主张的经济补偿金金额无异议，一审法院予以确认。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，做出判决：一、上海龙嘉置业有限公司于判决生效之日起十日内支付刘峥嵘2016年6月份工资13,333元；二、上海龙嘉置业有限公司于判决生效之日起十日内支付刘峥嵘终止劳动合同经济补偿金213,804元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘峥嵘负担。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予

根据法律规定，在劳动合同期满终止的情形下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。纵观本案，龙嘉公司应当支付刘峥嵘终止劳动合同经济补偿金，理由如下：首先，除证人证言外，龙嘉公司未提供其他充分证据证实刘峥嵘存在代打卡行为；其次，退一步说，即便刘峥嵘确有找证人代打卡的不当行为，但证人徐某陈述是代打卡了两三次，并未明确是两次还是三次，龙嘉公司在处罚告知函中直接认定刘峥嵘已构成三次旷工，证据不足。鉴于龙嘉公司对刘峥嵘主张的经济补偿金金额无异议，一审法院予以确认。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9407号上诉人（原审被告）：上海龙嘉置业有限公司，住所地上海市松江区陶干路189弄701号345室。法定代表人：郭彤，执行董事。委托诉讼代理人：杨洋，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘峥嵘，男，1970年4月21日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：颜青，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人上海龙嘉置业有限公司（以……