劳动合同纠纷 （2017）渝05民终2238号

关于信兆公司不向张洁支付2015年7月4日至2016年4月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33172元的诉讼请求。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，张洁已举示了有效证据证明与信兆公司存在劳动关系，对于张洁的入职、离职时间、工资标准应当由负有用工管理职责的信兆公司举证证明。信兆公司在庭审中未举示任何证据，一审法院依法支持张洁关于2015年6月4日至2016年4月1日在职、月工资标准为3700元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二

关于信兆公司不向张洁支付2015年7月4日至2016年4月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33172元的诉讼请求。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，张洁已举示了有效证据证明与信兆公司存在劳动关系，对于张洁的入职、离职时间、工资标准应当由负有用工管理职责的信兆公司举证证明。信兆公司在庭审中未举示任何证据，一审法院依法支持张洁关于2015年6月4日至2016年4月1日在职、月工资标准为3700元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2238号上诉人（原审原告）：重庆信兆房地产顾问有限公司，住所地重庆市渝中区时代天街18号6-9#，组织机构代码33170231-4。法定代表人：赵大军，总经理。委托诉讼代理人：崔宁宁，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张洁。委托诉讼代理人：彭萌，重庆东和律师事务所律师。上诉人重庆信兆房地产顾问有限公司（以下简称信兆公司）因……