（2017）浙03行终411号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案争议焦点系涉案事故发生时被上诉人支太群与上诉人瓯雅公司是否存在劳动关系。经审查，上诉人瓯雅公司在《工伤认定申请表》用人单位意见栏已签字盖章，显系认可支太群的公司职工身份及其工伤认定申请事项；且上诉人瓯雅公司的法定代表人李俊奇、主管顾景平及负责人事工作的曾丙荣等三人在工伤事故调查程序中的证言，亦相互印证证实支太群的职工身份及其因工作原因受伤的经过情况；此外，上诉人瓯雅公司收到被上诉人瓯海区人社局的协助调查核实通知书后，在规定的期限内并未对支太群的职工身份提出异议，亦未提供其他证据用以否定工伤事实，根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，应承担不利后果。综上，被上诉人瓯海区人社局认定涉案事故发生时被上诉人支太群与上诉人瓯雅公司存在劳动关系并结合其他证据依法作出被诉工伤认定，事实清楚，证据充分，程序合法。原审判决据此驳回上诉人瓯雅公司的诉讼请求并无不当，依法应予维持。上诉人瓯雅公司诉称其与被上诉人支太群在涉案事故发生前已解除劳动关系的意见，缺乏事实依据，本院不予采信；对其上

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案争议焦点系涉案事故发生时被上诉人支太群与上诉人瓯雅公司是否存在劳动关系。经审查，上诉人瓯雅公司在《工伤认定申请表》用人单位意见栏已签字盖章，显系认可支太群的公司职工身份及其工伤认定申请事项；且上诉人瓯雅公司的法定代表人李俊奇、主管顾景平及负责人事工作的曾丙荣等三人在工伤事故调查程序中的证言，亦相互印证证实支太群的职工身份及其因工作原因受伤的经过情况；此外，上诉人瓯雅公司收到被上诉人瓯海区人社局的协助调查核实通知书后，在规定的期限内并未对支太群的职工身份提出异议，亦未提供其他证据

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙03行终411号上诉人（原审原告）温州市瓯雅光学眼镜有限公司，住所地浙江省温州市瓯海区新桥街道前花工业区。法定代表人李俊奇，总经理。委托代理人谢琰、蒋田燕，浙江君柏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温州市瓯海区人力资源和社会保障局，住所地浙江省温州市瓯海区兴海路1号联众大厦，统一社会信用代码11330304002527308T。法定代表人陈……