劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05282号

对于宏宇公司举示的工资发放表，吴永强认可了有“吴永强”签名的部分工资表系本人所签，且无证据证明还有其他工资表的存在，故从证据优势的角度，一审法院将该工资发放表作为本案查明事实的依据，且吴永强在庭审中陈述工资通过银行卡方式进行发放，故一审法院认为宏宇公司关于存在工资表代签名情况的陈述符合常理，采信宏宇公司该陈述。吴永强一审诉称：吴永强于2008年7月4日进入宏宇公司位于重庆市江北区洋河体育城旁的“力帆管理处”从事车管员工作，劳动关系存续期间，吴永强应发工资为2340元／月。工作期间，吴永强白班是八点到二十点，夜班二十点到次日八点，宏宇公司未实行特殊工时制，劳动合同中亦未约定特殊工时制。宏宇公司未依法为其购买社会保险，未支付加班工资，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，宏宇公司与吴永强就变更合同内容无法协商一致，且未提前三十日告知吴永强，故吴永强以前述理由于2014年9月30日向宏宇公司提出离职。吴永强请求判令宏宇公司支付经济补偿金15210元（2340元／月×6.5个月）、2012年9月1日至2014年9月30日加班工资72098元（延时加班工资主张464

对于宏宇公司举示的工资发放表，吴永强认可了有“吴永强”签名的部分工资表系本人所签，且无证据证明还有其他工资表的存在，故从证据优势的角度，一审法院将该工资发放表作为本案查明事实的依据，且吴永强在庭审中陈述工资通过银行卡方式进行发放，故一审法院认为宏宇公司关于存在工资表代签名情况的陈述符合常理，采信宏宇公司该陈述。吴永强一审诉称：吴永强于2008年7月4日进入宏宇公司位于重庆市江北区洋河体育城旁的“力帆管理处”从事车管员工作，劳动关系存续期间，吴永强应发工资为2340元／月。工作期间，吴永强白班是八点到二十点，夜班二十点到次日八点，宏宇公司未实行特殊工时制，劳动合同中亦未约定特殊工时制。宏宇公司未

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05282号上诉人（原审原告）：吴永强。委托代理人：杨豫川，重庆慎言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆宏宇物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路8号。法定代表人：罗学振，经理。委托代理人：杨文雯，重庆捷讯律师事务所律师。委托代理人：刘焕鑫，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人吴永强与被上诉人重庆宏宇物业管理有限公司（下称宏……