申请撤销仲裁裁决 （2019）渝03民特7号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案，虽然清雅物业丰都分公司举示了相关证据证明黄立新在工作中存在违反公司规章制度的行为，但该公司于2018年9月3日向黄立新作出的解除劳动关系《通知》中明确载明解除原因是黄立新不愿意与清雅物业丰都分公司签订书面劳动合同书，因此，清雅物业丰都分公司应当支付黄立新经济补偿金。丰都县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律正确，清雅物业丰都分公司提出的申请理由不符合上述法律规定，

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条

重庆市第三中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）渝03民特7号 申请人：重庆清雅物业管理有限公司丰都分公司，住所地：重庆市丰都县三合街道南天湖中路一支路****8-3，统一社会信用代码：91500230MA5U8DHJ67。 负责人：孙绍中，该分公司副经理。 委托诉讼代理人：李谊，重庆天宇三星律师事务所律师。 被申请人：黄立新，男，1970年1月1日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。 委托……