工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第04703号

廖世荣因工受伤后，经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，南岸区劳动能力鉴定委员会鉴定浩龙公司为工伤九级，无护理依赖。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，廖世荣应当享受相应的工伤保险待遇。一、关于解除劳动关系问题。廖世荣于2013年12月30日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与浩龙公司解除劳动关系，该仲裁委员会于2014年1月8日向浩龙公司送达了廖世荣的申诉状副本，此时浩龙公司已知晓廖世荣要求解除劳动关系的意思表示，且浩龙公司未举示此前双方劳动关系已解除的证据，因此，双方劳动关系在廖世荣要求解除劳动关系的意思表示达到浩龙公司时解除，故一审法院确认浩龙公司与廖世荣之间的劳动关系已于2014年1月8日解除。二、关于廖世荣的工资标准问题。由于浩龙公司、廖世荣没有签订书面劳动合同，庭审中，廖世荣举示了一份自称从梁万彬那里拿来的1月28日的模工班工资表，以证明廖世荣受伤前的月平均工资为4535元。浩龙公司认为廖世荣举示的工资表没有浩龙公司财务人员及相关负责人的签字，也没有盖公司印章，其形成时间是将2012年涂改为2013年，表中多处修改、涂改，其中“廖

廖世荣因工受伤后，经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，南岸区劳动能力鉴定委员会鉴定浩龙公司为工伤九级，无护理依赖。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，廖世荣应当享受相应的工伤保险待遇。一、关于解除劳动关系问题。廖世荣于2013年12月30日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与浩龙公司解除劳动关系，该仲裁委员会于2014年1月8日向浩龙公司送达了廖世荣的申诉状副本，此时浩龙公司已知晓廖世荣要求解除劳动关系的意思表示，且浩龙公司未举示此前双方劳动关系已解除的证据，因此，双方劳动关系在廖世荣要求解除劳动关系的意思表示达到浩龙公司时解除，故一审法院确认浩龙

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04703号上诉人（原审原告）重庆浩龙建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区南坪西路32号11幢32-3号，组织机构代码79587487-8。法定代表人刘钟俊，总经理。委托代理人贺飞亚，重庆瑞海律师事务所律师。委托代理人罗仁栋，重庆瑞海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）廖世荣。委托代理人阳联明，重庆财信律师事务所律师。上诉人重庆浩……