（2015）三中行终字第00722号

根据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，行政诉讼起诉期限应当自相对人知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起计算。本案中，平谷人力社保局于2014年7月4日向碧云天公司邮寄送达被诉认定工伤决定书，但碧云天公司拒收，其对认定工伤决定书的内容并不知晓，平谷人力社保局认为碧云天公司起诉超过诉讼时效的主张不成立，一审法院不予支持。碧云天公司认为被诉认定工伤决定不合法，理由在于：第一、李××与碧云天公司不具有劳动关系，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出的京平劳人仲字（2013）第1644号裁决书未向碧云天公司送达，平谷人力社保局对碧云天公司与李××具有劳动关系的认定系事实不清；第二、碧云天公司及荣××与李××家属已经达成和解协议，且碧云天公司已经向李××家属支付赔偿款；第三、平谷人力社保局未电话通知碧云天公司法定代表人、未向碧云天公司注册登记地邮寄相关材料，平谷人力社保局未穷尽所有送达方式，导致碧云天公司对李××工伤认定一事不知情。一审法院认为：第一、北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出的京平劳人仲字（2013）第1644号裁决书已经确认李××受伤时与碧云天公司存在劳动关系，碧云天公司

根据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，行政诉讼起诉期限应当自相对人知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起计算。本案中，平谷人力社保局于2014年7月4日向碧云天公司邮寄送达被诉认定工伤决定书，但碧云天公司拒收，其对认定工伤决定书的内容并不知晓，平谷人力社保局认为碧云天公司起诉超过诉讼时效的主张不成立，一审法院不予支持。碧云天公司认为被诉认定工伤决定不合法，理由在于：第一、李××与碧云天公司不具有劳动关系，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出的京平劳人仲字（2013）第1644号裁决书未向碧云天公司送达，平谷人力社保局对碧云天公司与李××具有劳动关系的认定系事实不清；第二、碧云天公司及

北京市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2015）三中行终字第00722号上诉人（一审原告）北京碧云天装饰工程有限公司，住所地北京市平谷区大兴庄工业开发区A区8号。法定代表人崔波，总经理。委托代理人李雪冬，北京市当代律师事务所律师。被上诉人（一审被告）北京市平谷区人力资源和社会保障局，住所地北京市平谷区新平东路3号。法定代表人王昕，局长。委托代理人刘碧文，男，北京市平谷区人力资源和社会保障局副局……