经济补偿金纠纷 （2021）吉02民终797号

谭大革与群鸣公司在劳动关系期间未订立书面劳动合同，群鸣公司主张谭大革不同意订立书面劳动合同，但未提交证据予以证明，对群鸣公司的该主张不予采纳，因此应认定系群鸣公司的原因导致双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，群鸣公司应向谭大革支付二倍工资，双方对二倍工资差额为22,599.95元无异议，该款群鸣公司应支付给谭大革。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”谭大革于2020年10月9日提交离职申请，双方于该日解除劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条规定作出判决。一审法院判决：一、确认谭大革与群鸣公司于2020年10月9日解除劳动关系；二、群鸣公司于判决生效之日起三日内向谭大革支付二倍工资差额22,599.95元。案件受理费5元，由群鸣公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的

谭大革与群鸣公司在劳动关系期间未订立书面劳动合同，群鸣公司主张谭大革不同意订立书面劳动合同，但未提交证据予以证明，对群鸣公司的该主张不予采纳，因此应认定系群鸣公司的原因导致双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，群鸣公司应向谭大革支付二倍工资，双方对二倍工资差额为22,599.95元无异议，该款群鸣公司应支付给谭大革。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”谭大革于2020年10月9日提交离职申请，双方于该日解除劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条规定作出判决。一审法院

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终797号上诉人（原审原告）：吉林市群鸣耐火材料有限公司，住所地吉林省永吉县永吉经济开发区吉桦路383号。法定代表人：杨晓东，董事长。委托诉讼代理人：尹博鑫，吉林齐略律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳佳，吉林齐略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭大革，男，1968年10月30日出生，汉族，无职业，住吉林省永吉县。上诉人吉林市群鸣……