工伤保险待遇纠纷 （2016）赣07民终573号

被上诉人肖相红所受伤依法定程序认定为工伤。依照《工伤保险条例》及《江西省实施办法》之规定，上诉人南康宏辉金六福家具厂应当支持肖相红一次性补助金、停工留薪期间的工资，上诉人主张肖相红的工资标准为1800元/月，但未提交证据证明，故依法依照工伤事故发生上年度的赣州市工岗职工月平均工资2739元计算月工资。原判对此确定正确，并无不当。上诉人南康宏辉金六福家具厂向法院提起诉讼，证明其已收到仲裁委的仲裁裁决，若其认为仲裁委的裁决违反法定程序，应当请求撤销。但上诉人均未提出，故对上诉人南康宏辉金六福家具厂上诉提出的请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及处理结果并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人南康宏辉金六福家具厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张慧珍代理审判员　　宋玉玲代理审判员　　钟华龙二〇一六年五月二十日代理书记员　　曾　慧 更多数据：www.

被上诉人肖相红所受伤依法定程序认定为工伤。依照《工伤保险条例》及《江西省实施办法》之规定，上诉人南康宏辉金六福家具厂应当支持肖相红一次性补助金、停工留薪期间的工资，上诉人主张肖相红的工资标准为1800元/月，但未提交证据证明，故依法依照工伤事故发生上年度的赣州市工岗职工月平均工资2739元计算月工资。原判对此确定正确，并无不当。上诉人南康宏辉金六福家具厂向法院提起诉讼，证明其已收到仲裁委的仲裁裁决，若其认为仲裁委的裁决违反法定程序，应当请求撤销。但上诉人均未提出，故对上诉人南康宏辉金六福家具厂上诉提出的请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及处理结果

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终573号上诉人（原审原告）南康宏辉金六福家具厂。法定代表人张健民，男，厂长。委托代理人肖长沅，江西公仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖相红，男。委托代理人巫海明，江西金蓉律师事务所律师。上诉人南康宏辉金六福家具厂因工伤保险待遇纠纷一案，不服赣州市南康区人民法院(2015)康民一初字第1101号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……