工伤保险待遇纠纷 （2015）郴民一终字第535号

本案为工伤保险待遇纠纷。劳动者有获得工伤赔偿的权利，本案中，孙小凤虽是以他人的名义入职欣锠公司，但该公司认可孙小凤在其公司工作的事实，同时，由于整个公司都没有参加工伤保险，孙小凤冒用他人名义的行为不是该公司未为孙小凤参加工伤保险的原因，因此，欣锠公司应对孙小凤因工负伤而产生的工伤保险待遇承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为8级伤残的，伤残补助金为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案孙小凤于2013年12月2日因工负伤，2014年8月25日进行劳动能力鉴定，同时，孙小凤住院治疗144天，伤势构成8级伤残，出院后仍需进行一段时间的休息，故综合认定孙小凤的停工留薪期间为9个月。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为8级伤残的，一次性医疗补助金为10个月本人工资，一次性就业补助金为10个月本人工资。孙小凤2013年9月－2013年11月

本案为工伤保险待遇纠纷。劳动者有获得工伤赔偿的权利，本案中，孙小凤虽是以他人的名义入职欣锠公司，但该公司认可孙小凤在其公司工作的事实，同时，由于整个公司都没有参加工伤保险，孙小凤冒用他人名义的行为不是该公司未为孙小凤参加工伤保险的原因，因此，欣锠公司应对孙小凤因工负伤而产生的工伤保险待遇承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为8级伤残的，伤残补助金为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第535号上诉人（原审原告）郴州欣锠鞋业有限公司，住所地湖南省宜章县经济开发区产业承接园内一期标准产房B、D栋。法定代表人蔡宜长，该公司经理。委托代理人刘学良，男，该公司管理科主任。委托代理人黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙小凤，女。委托代理人黄日良，宜章县湘梅法律服务所法律工作者。上诉人郴州欣锠鞋业有限公司（以……