工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第04490号

王传贵与西山煤矿的劳动关系于2012年7月终止的事实，已经仲裁委员会生效仲裁裁决书所确认，故王传贵再次提出解除与西山煤矿的劳动关系已无必要。王传贵系吉祥公司、西山煤矿的职工，有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。王传贵被诊断为职业病，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，其用人单位应当在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未提出的，王传贵在诊断为职业病之日起1年内，可直接向有关社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见在用人单位未提出工伤认定的情况下，法律赋予了劳动者申请工伤认定的权利，王传贵未在法定期限内申请工伤认定，是对自己权利的处分。工伤认定系行政部门的权属范围，且法律对行政部门作出的工伤认定决定，赋予了劳动者和用人单位申请行政复议或行政诉讼的救济权利，若王传贵的职业病在未被行政部门认定为工伤的情形，即可享受工伤保险待遇，势必造成劳动者发生事故伤害或被诊断为职业病后，不经过工伤认定程序而直接要求工伤保险待遇，扰乱正常的行政管理秩序，故对王传贵的诉讼请求，该院不予支持。吉祥公司辩称王传贵未被认定为工伤不应享受工伤保险待遇的理由成立，该院予以支持。若王传贵

王传贵与西山煤矿的劳动关系于2012年7月终止的事实，已经仲裁委员会生效仲裁裁决书所确认，故王传贵再次提出解除与西山煤矿的劳动关系已无必要。王传贵系吉祥公司、西山煤矿的职工，有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。王传贵被诊断为职业病，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，其用人单位应当在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未提出的，王传贵在诊断为职业病之日起1年内，可直接向有关社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见在用人单位未提出工伤认定的情况下，法律赋予了劳动者申请工伤认定的权利，王传贵未在法定期限内申请工伤认定，是对自己权利的处分。工伤认定系行政部门的权属范

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04490号上诉人（原审原告）王传贵。委托代理人阳建平，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市永川区吉祥矿业有限公司，住所地重庆市永川区三教镇郝家坝村龙尾子村民小组，组织机构代码75306771-X。法定代表人黄基平，矿长。委托代理人谢兵，重庆新源律师事务所律师被上诉人（原审被告）重庆市合瑞煤业有限公司，……