（2015）洛民终字第2718号

双方存在事实劳动关系。被告拖欠原告工资1026元事实清楚，被告亦认可，该院予以确认。关于双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原告已在被告处工作三年有余，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，原告所请求的双倍工资差额不应支持。关于加班工资及最低工资差额问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告没有充分的证据证明其加班事实，因此，不予支持。关于社会保险费问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）有关规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的才属于劳动争议的受案范围。原告的该项请求不属于法院审理范围，是劳动行政部门的职责。关于经济补偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿5600元，因原告没有

双方存在事实劳动关系。被告拖欠原告工资1026元事实清楚，被告亦认可，该院予以确认。关于双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原告已在被告处工作三年有余，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，原告所请求的双倍工资差额不应支持。关于加班工资及最低工资差额问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告没有充分的证据证明其加班事实，因此，不予支持。关于社会保险费问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2718号上诉人（原审原告）：王雪玲。委托代理人：李海娜，河南航星律师事务所律师（洛阳市法律援助中心指派），一般代理。被上诉人（原审被告）：洛阳东易包装材料有限公司，住所地偃师市城关镇城西村偃登路东。法定代表人：邓双印，该公司总经理。委托代理人：杨海勇，河南经源律师事务所律师，特别授权。委托代理人：王俊雅，河南经源律师事务所律师，一般……