（2014）青民一终字第2360号

关于双方之间自2009年5月至今是否存在劳动关系问题，2009年5月9日青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司解除与于海平的劳动关系，已经青岛市中级人民法院（2014）青民再终字第48号民事判决确认为合法解除。故于海平现要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付2009年5月至2013年10月期间的工资损失、养老保险金损失、医疗保险金损失及经济补偿金缺乏事实基础和法律依据，原审法院不予支持。青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司要求不予支付于海平在此期间的损失41340元，理由正当，应予支持。关于未办理劳动关系转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故于海平要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续，理由正当，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司于判决生效之日起10日内为于海平出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续

关于双方之间自2009年5月至今是否存在劳动关系问题，2009年5月9日青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司解除与于海平的劳动关系，已经青岛市中级人民法院（2014）青民再终字第48号民事判决确认为合法解除。故于海平现要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付2009年5月至2013年10月期间的工资损失、养老保险金损失、医疗保险金损失及经济补偿金缺乏事实基础和法律依据，原审法院不予支持。青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司要求不予支付于海平在此期间的损失41340元，理由正当，应予支持。关于未办理劳动关系转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2360号上诉人（原审原告）于海平。委托代理人邹德山。被上诉人（原审被告）青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司。法定代表人金磊，经理。上诉人于海平因与被上诉人青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2013）西民初字第3202号民事判决，于2014年8月10日向本院提起上诉。本院于2014……