（2014）南市民四终字第41号

邓启英与天鹰力达公司建立劳动关系后未同时订立书面劳动合同，天鹰力达公司应在用工之日起一个月内即2010年11月9日前与邓启英签订书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，邓启英最迟应在2011年10月9日即知道其权利受到侵害，但邓启英于2013年4月11日才起诉，故邓启英请求的2010年8月1日至2011年6月30日的双倍工资差额，已经超过了年的仲裁时效，不予支持。2011年10月9日开始，邓启英在天鹰力达公司处工作已经满一年，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，邓启英请求的2011年10月9日至2012年5月6日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，不予支持。关于双方劳动关系解除的原因，邓启英对其陈述的离职事由没有证据证实，反而提交了天鹰力达公司向其出具的《离职证明》，而该《离职证明》中记载的离职事由与邓启英陈述的并不一致。因此，法院对于邓启英陈述的离职事由不予采信，确认邓启英是以“个人原因”申请离职，因此，天鹰力达公司无需向邓启英支付经济补偿金，对邓启英提出支付经济补偿金的诉讼请求，应予驳回。《实施&lt；中华人民共和国社会保险法&gt；若干规定》中已经明确了“非因

邓启英与天鹰力达公司建立劳动关系后未同时订立书面劳动合同，天鹰力达公司应在用工之日起一个月内即2010年11月9日前与邓启英签订书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，邓启英最迟应在2011年10月9日即知道其权利受到侵害，但邓启英于2013年4月11日才起诉，故邓启英请求的2010年8月1日至2011年6月30日的双倍工资差额，已经超过了年的仲裁时效，不予支持。2011年10月9日开始，邓启英在天鹰力达公司处工作已经满一年，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，邓启英请求的2011年10月9日至2012年5月6日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，不予支持。关于双方劳动关系

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第41号上诉人（原审原告）：邓启英。被上诉人（原审被告）：南宁天鹰力达投资管理有限责任公司。上诉人邓启英因与被上诉人南宁天鹰力达投资管理有限责任公司（以下简称“天鹰力达公司”）经济补偿金纠纷、失业保险待遇纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2013）青民一初字第2602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日受……