人身保险合同纠纷 （2021）豫01民终3894号

上诉人发出的《解除劳动关系通知书》到达被上诉人时才产生劳动合同解除的效力，系适用法律错误，严重损害了上诉人的合法权益且有违公平正义。首先，被上诉人系主动辞职，而非上诉人作为用人单位解除劳动合同。被上诉人是解除劳动合同的发起人，属于劳动者单方行使劳动合同解除权，应当适用《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。其次，由于被上诉人不配合上诉人领取《解除劳动关系通知书》及办理社保关系转移的手续，且到周口劳动人事部门投诉，上诉人迫于无奈才于2019年1月17日向其邮寄了《解除劳动关系通知书》。该通知已明确系被上诉人主动辞职，且劳动合同已于2018年11月14日解除。三、一审法院事实认定错误，导致判决错误。首先，被上诉人在其所述的患病日期前，已向上诉人提出辞职申请，此后再无履职，双方的劳动合同已经解除。被上诉人在再审申请书中称其从未向上诉人辞职无任何事实依据，在案多份证据能够证明其主动提出辞职的事实。其次，按照劳动合同的约定，被上诉人提出辞职后，上诉人有权同意解除双方的劳动合同，且已经在2018年11月14日解除了双方的劳动合同，双方劳动合同已经终止

上诉人发出的《解除劳动关系通知书》到达被上诉人时才产生劳动合同解除的效力，系适用法律错误，严重损害了上诉人的合法权益且有违公平正义。首先，被上诉人系主动辞职，而非上诉人作为用人单位解除劳动合同。被上诉人是解除劳动合同的发起人，属于劳动者单方行使劳动合同解除权，应当适用《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。其次，由于被上诉人不配合上诉人领取《解除劳动关系通知书》及办理社保关系转移的手续，且到周口劳动人事部门投诉，上诉人迫于无奈才于2019年1月17日向其邮寄了《解除劳动关系通知书》。该通知已明确系被上诉人主动辞职，且劳动合同已于2018年11月1

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3894号上诉人（原审被告、被申请人）：中信保诚人寿保险有限公司河南省分公司。负责人：官利伟，总经理。委托诉讼代理人：杨菁英，河南博云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹洁，河南博云天律师事务所律师。被上诉人（原审原告、再审申请人）：普晓慧。委托诉讼代理人：祁小宏，河南德高律师事务所律师。上诉人中信保诚人寿保险有限公司河南省分公司因与……