确认劳动关系纠纷 （2019）川01民终8237号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果“的规定，蒲仙会主张与胜海公司存在劳动争议，对其提出的主张，有责任提供证据，蒲仙会提交了《崇州市安监局群众举报、信访件办理回复》原件、及出院病情证明书，针对双方存在事实劳动关系已提供了初步证据，完成了基本的举证责任，结合胜海公司法定代表人关于蒲仙会在公司内从事铺板工作，入职时双方约定蒲仙会工资为计件，蒲仙会受伤后将其送往医院救治，并垫付了相关医疗费，安排妻子对其护理，双方曾协商赔偿事宜等内容的陈述。足以说明蒲仙会在胜海公司从事与该公司业务组成范围内的工作，且双方约定劳动报酬，蒲仙会的工作由胜海公司安排，并在工作期间受伤。由于双方主体适格，蒲仙会是在胜海公司处工作过程中受伤，符合劳动关系成立的构成要件，一审法院依法认定双方存在事实劳动关系。胜海公司否认与蒲仙会存在劳动关系，未提供相应的反驳证据，一审法院对其主张，依法不予支持。同时，对蒲仙会入职时间确定，蒲仙会主张在2018年1月10日入职，胜

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果“的规定，蒲仙会主张与胜海公司存在劳动争议，对其提出的主张，有责任提供证据，蒲仙会提交了《崇州市安监局群众举报、信访件办理回复》原件、及出院病情证明书，针对双方存在事实劳动关系已提供了初步证据，完成了基本的举证责任，结合胜海公司法定代表人关于蒲仙会在公司内从事铺板工作，入职时双方约定蒲仙会工资为计件，蒲仙会受伤后将其送往医院救治，并垫付了相关医疗费，安排妻子对其护理，双方曾协商赔偿事宜等内容的陈述。

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8237号 上诉人（原审原告）：成都胜海木业有限公司，住所地：四川省崇州市三江镇沿河村**。 负责人：王伦，总经理。 委托诉讼代理人：邱琳，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蒲仙会，女，1973年12月30曰出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：余玮，四川金契律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张正建，……