劳动合同纠纷 （2014）通民终字第46号

按照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”以及《工资支付暂行规定》第13条第4款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述标准的限制”的规定，本案原告刘宏鹏系被告大华物流公司保安部经警，被告对原告岗位实行不定时工作制，并经通辽市人力资源和社会保障局批准，该工时制合法有效，同时原告自认被告对原告作息采取轮休制，故原告主张的延长工作时间报酬和休息日工资报酬及相应的经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的未休法定节日工资，被告已认可其单位采取刷卡、指纹签到考勤，并设有监控录像，但相关材料未向本院提供，其举证不能后果由其自行承担。故原告法定节假日加班事实，应予确认，被告亦应按法律规定向原告支付日工资300%的法定节日工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工

按照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”以及《工资支付暂行规定》第13条第4款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述标准的限制”的规定，本案原告刘宏鹏系被告大华物流公司保安部经警，被告对原告岗位实行不定时工作制，并经通辽市人力资源和社会保障局批准，该工时制合法有效，同时原告自认被告对原告作息采取轮休制，故原告主张的延长工作时间报酬和休息日工资报酬及相应的经济补偿金，本院

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通民终字第46号上诉人（原审原告）刘宏鹏，男，1990年12月18日出生，蒙古族，无业。委托代理人王峰，男，1972年2月18日出生，汉族，无业。委托代理人姚锦莉，通辽市148指挥中心一所法律工作者。被上诉人（原审被告）通辽大华物流有限责任公司。法定代表人祁文元，职务：董事长。委托代理人王传悦，内蒙古金利律师事务所律师。委托代理人程忠斌，……